Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника делать не свою работу?

Работодатель не имеет права обязывать сотрудника выполнять задачи, не связанные с его должностными обязанностями. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый сотрудник имеет право на определенные трудовые функции и должностные обязанности, оговоренные в рабочем договоре. Если работодатель пытается заставить сотрудника выполнять несвойственную ему работу, это нарушает его трудовые права. 

Однако, существуют некоторые исключения. Например, в случае краткосрочных срочных работ, связанных с особыми условиями производства или неотложными работами по обслуживанию техники, работнику могут быть даны временные инструкции для выполнения других задач. Кроме того, если работник соглашается выполнить дополнительную работу за дополнительное вознаграждение или если это предусмотрено в его должностных инструкциях, работодатель может возложить определенные дополнительные обязанности на сотрудника.

Однако, работник всегда имеет право отказаться от выполнения задач, не связанных с его обязанностями, без всяких негативных последствий, если такие действия работодателя противоречат трудовому законодательству. В случае конфликта или спора с работодателем, работнику рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.