Каким образом можно посчитать рабочий стаж?

Рабочий стаж рассчитывается с учетом периодов фактической работы. Он начинается с момента, когда человек приступил к своей первой работе и продолжается до текущего момента. Однако, при подсчете стажа существуют некоторые дни и периоды, которые исключаются и не учитываются.

Первым исключаемым периодом является время, проведенное в отпуске без сохранения заработной платы. Обычно такие дни не включаются в общий рабочий стаж. Однако, стоит отметить, что если отпуск считается оплачиваемым, то его дни могут учитываться в стаже.

Также не учитываются периоды временного отсутствия с работы по уважительным причинам. Например, это может быть отпуск по беременности и родам, уход за ребенком до достижения им определенного возраста, уход за больными членами семьи, профессиональное обучение (если это не связано с основной работой) и другие аналогичные обстоятельства. В таких случаях, хотя работник не выполняет свои основные трудовые обязанности, его стаж все равно сохраняется.

Также исключаются из расчета периоды безработицы, когда человек не занимается оплачиваемой работой по собственной воле, например, после увольнения или окончания предыдущего рабочего места. В течение таких периодов дни не учитываются в стаже.

Таким образом, рабочий стаж подсчитывается на основе фактически отработанных дней, не учитывая периоды отпуска без сохранения заработной платы, временного отсутствия по уважительным причинам и безработицы. Все остальные дни, проведенные на работе, суммируются и составляют общий стаж работника.