Имеют право уволить, если брали на работу на время декрета сотрудницы?

Вопрос об увольнении сотрудниц, которые были взяты на работу на время декретного отпуска, требует уточнения конкретных обстоятельств и правовой базы. В Российской Федерации существуют законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями, включая правила, касающиеся декретного отпуска и увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из определенных причин, предусмотренных законодательством. Однако, существуют ограничения на увольнение работниц в период декретного отпуска. В соответствии с Кодексом труда РФ, работодатель не может уволить работников, находящихся в отпуске по беременности и родам (включая декретный отпуск) за исключением ряда исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

В случае нарушения работодателем прав работников, включая работниц, которые находятся в декретном отпуске, они имеют право обратиться в органы трудового надзора или в суд в защиту своих трудовых прав.

Следует обратиться к конкретным нормативным актам, соответствующим трудовому законодательству РФ, и обстоятельствам каждого конкретного случая, чтобы получить более точные и обоснованные ответы на вопрос об увольнении сотрудниц, принятых на работу на время декрета.