Насколько законны субботники?

Субботники — это форма коллективного участия в уборке и благоустройстве территории. Правовой статус субботников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно законодательству, работники могут принимать участие в субботниках только добровольно и на основе добровольных договоренностей. Это означает, что работодатели не могут принуждать своих сотрудников к участию в субботниках или требовать выполнения работ, не указанных в трудовом договоре или должностной инструкции. 

Однако, в некоторых случаях работодатели могут предлагать сотрудникам участие в субботниках в качестве дополнительной опции, например, в рамках корпоративной социальной ответственности или взаимного сотрудничества. В этом случае, если работник соглашается участвовать в субботнике, его участие может регулироваться дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору, где указываются условия и возможные компенсации.

Важно отметить, что в случае участия работника в субботнике, время, затраченное на выполнение работ, должно оплачиваться. Это может происходить либо по ставке за выполненную работу, либо по договоренности о дополнительной оплате. 

Таким образом, субботники являются законными, но работник имеет право самостоятельно принимать решение о своем участии и должностные обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, не могут быть изменены без его согласия. Работодатели обязаны соблюдать права и интересы своих сотрудников и не могут принуждать их к бесплатному выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям.