Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 мес. с момента трудоустройства?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный срок непрерывного трудового стажа, необходимый для получения оплачиваемого отпуска, составляет шесть месяцев. Отпуск предоставляется работнику согласно установленному графику отпусков у работодателя или по соглашению сторон.

Однако, существует возможность уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев, если такая возможность предусмотрена законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Например, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае смерти близкого родственника работнику может быть предоставлен уход за ребенком или отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без необходимости отработки шести месяцев стажа.

Также, в ряде случаев, работник может претендовать на отпуск в соответствии с другими нормативными актами, например, по беременности и родам, в связи с болезнью или другими социальными обстоятельствами.

Как правило, для получения информации о конкретных условиях и возможностях предоставления отпуска работнику, следует обратиться к законодательству и коллективному или индивидуальному трудовому договору, а также к HR-отделу или юридическому специалисту, чтобы получить точную и подробную информацию, основываясь на конкретной ситуации.