Как оплачивается работа в режиме 12 час/день 5/2? Что говорит ТК РФ?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в режиме 12 часов в день, 5 дней в неделю обычно устанавливается в качестве сверхурочной работы, так как общее количество рабочего времени превышает норму 40 часов в неделю. 

В таком режиме работы работник имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с действующим законодательством, в частности, за сверхурочные часы труда. Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем с 1.5-кратной повышенной ставкой за каждый час, отработанный сверх нормы рабочего времени. Это важно учитывать при определении заработной платы работников, занятых в таком графике работы.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность заключения коллективного договора или соглашения, в которых можно определить возможные условия оплаты труда при работе в таком режиме. В коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены дополнительные льготы или преимущества для работников, которые работают в режиме 12 часов в день, 5 дней в неделю.

Необходимо отметить, что работы в таком режиме может быть установлено только по согласию работника. Работник может отказаться от сверхурочной работы или установления такого режима, если это нарушает его интересы или здоровье.