Что предпринять работнику, если на работе задерживают зарплату?

Если работник сталкивается с задержкой выплаты заработной платы, у него есть несколько действий, которые он может предпринять:

1. Проверить трудовой договор и коллективный договор: Сначала работник должен внимательно изучить свой трудовой договор и коллективный договор (если применимо) для определения сроков выплаты и порядка рассмотрения таких случаев. В них обычно указывается срок, в течение которого работодатель обязан выплатить зарплату (например, не позднее 10 дней после окончания отчетного периода).

2. Обратиться к работодателю или кадровому отделу: Работник может обратиться к работодателю или кадровому отделу компании, чтобы узнать причину задержки и выяснить, когда ожидать выплату. Возможно, это связано с техническими задержками или ошибками в бухгалтерии.

3. Составить заявление: Если задержка продолжается и работник не получает удовлетворительного ответа от работодателя, ему следует составить письменное заявление, в котором указать даты и суммы неоплаченных зарплат. Заявление должно быть направлено лично либо заказным письмом с уведомлением о вручении (чтобы иметь подтверждение его получения).

4. Обратиться в инспекцию труда: Если работник не получает выплату длительное время, он может обратиться в инспекцию труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Работник может предоставить все документы, подтверждающие задолженность работодателя.

5. Обратиться в суд: В случае, если все предыдущие меры не принесли результата, работник может обратиться в суд. В таком случае, необходимо предоставить все документы и доказательства, подтверждающие задолженность работодателя.

Важно помнить, что при возникновении задержек с выплатой заработной платы необходимо собирать все документы, сохранять письменное переписку с работодателем и записывать даты и суммы задержек. Это поможет работнику защитить свои права и получить заслуженные деньги.