Что значит увольнение по статье 81 п. 7?

Увольнение по статье 81 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется работодателем в случае утраты доверия к работнику. Это означает, что работодатель больше не верит работнику, не считает его надежным или способным выполнять свои обязанности.

Увольнение по данной статье может быть применимо к различным категориям работников, включая продавцов, пк (продавца-консультанта), товароведов и других сотрудников, работающих в магазине. Причин для увольнения может быть несколько, например, кража товаров, манипуляции с бухгалтерией или финансами, нерадивость в работе, нарушение правил и положений компании, распространение конфиденциальной информации, негативное отношение к клиентам и коллегам и т.д.

Доказать свою вину в данном случае сложно, так как работодатель должен предоставить достаточные доказательства для увольнения. Основанием для увольнения могут быть, например, фото- или видеозаписи, свидетельские показания, бухгалтерская и иная документация. Если работник считает, что увольнение необоснованно, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Процедура увольнения по статье 81 п. 7 может различаться в зависимости от политики компании и регламента, установленного внутренними документами. В большинстве случаев работник получает письменное уведомление о намерении уволить его и предоставляется возможность объяснить свою позицию. После этого работодатель принимает решение о дальнейших действиях, включая возможность увольнения.

Недостача товаров в магазине может быть одной из причин увольнения по данной статье, особенно если работник непосредственно ответственен за их хранение и отчетность. Для того чтобы избежать недостач, работник должен строго соблюдать правила, контролировать движение товаров, следить за их сохранностью, точностью отчетности и своевременно реагировать на любые нарушения.

Таким образом, увольнение по статье 81 п. 7 связано с утратой доверия работодателем к работнику и может привести к различным последствиям для трудовых отношений. Для избежания увольнения необходимо своевременно и качественно выполнять свои обязанности, соблюдать правила и положения компании и стараться избегать любых действий, которые могут подорвать доверие работодателя.