Каков порядок отзыва персональных данных (см)?

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных работодателем требует определенных действий в соответствии с законодательством о защите персональных данных.

1. Составление заявления: Работодатель должен составить официальное заявление, в котором указывает, что он отзывает свое согласие на обработку персональных данных. В заявлении должны быть указаны все необходимые данные для идентификации сотрудника (ФИО, контактная информация, номер документа, удостоверяющего личность).

2. Информирование: Работодатель должен информировать сотрудника о его праве на отзыв согласия на обработку персональных данных и о возможных последствиях такого отзыва.

3. Подпись и доставка: Заявление должно быть подписано работодателем и доставлено лично сотруднику или отправлено по почте с уведомлением о вручении. Важно сохранить копию заявления и подтверждение его доставки.

4. Удаление данных: После получения заявления о отзыве согласия работодатель обязан удалить или уничтожить персональные данные сотрудника. 

5. Сохранение документации: Работодатель должен сохранить документацию, подтверждающую отзыв согласия на обработку персональных данных, в течение определенного срока в соответствии с законодательством.

В случае, если работодатель не выполняет запрос сотрудника на отзыв согласия на обработку персональных данных или не удаляет данные, сотрудник имеет право обратиться в уполномоченные органы по защите прав потребителей и персональных данных для решения этой проблемы.