Какие сведения получает работодатель, если сделает запрос на работника?

Предоставление сведений о работнике работодателю зависит от страны, законов и политик компании. Вообще, работодатель может запросить различные сведения о работнике с целью проверки его квалификаций, опыта работы, образования и профессиональной репутации.

Типичные сведения, которые работодатель может запросить, включают:
1. Подтверждение личных данных, таких как имя, фамилия, дата рождения и контактная информация.
2. Резюме или анкету со списком предыдущих мест работы, включая название организаций, должности, период работы и список выполненных обязанностей.
3. Справку о наличии или отсутствии судимости или криминальной истории.
4. Сертификаты или дипломы, подтверждающие образование или профессиональную подготовку.
5. Рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, которые могут оценить работнические качества и трудовую этику.
6. Информацию о возможных профессиональных ограничениях, например, связанных со здоровьем или лицензиями.

Важно отметить, что сбор и использование сведений о работнике регулируется законами о конфиденциальности данных и условиями соглашений между работодателем и работником. Работодатель обязан соблюдать конфиденциальность и использовать полученную информацию только в рамках процесса найма и оценки кандидата на должность.

Работодатели должны быть осторожными при запросе и использовании личных данных, чтобы не нарушать законы и права работников. Если у вас есть вопросы о конкретных правилах и политиках, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.