Может ли среднесписочная численность быть больше списочной численности?

Среднесписочная численность означает среднее количество сотрудников, занятых на предприятии или в организации за определенный период времени. Списочная численность, с другой стороны, указывает конкретное количество сотрудников, находящихся на рабочем месте или на службе в конкретный момент времени. 

В общем случае, среднесписочная численность не может быть больше списочной численности. Она представляет среднее значение за период времени и обычно будет меньше, чем число сотрудников на конкретный день или момент времени. 

Однако, в некоторых случаях, когда существуют особенности в расчете или определении числа сотрудников, среднесписочная численность может быть немного больше списочной численности. Например, если в расчет среднесписочной численности включены временные работники, которые могли быть заняты на предприятии в разные периоды времени, то среднесписочная численность может быть больше списочной численности в определенные моменты времени.

В целом же, среднесписочная численность является статистическим показателем, который используется для оценки средней потребности в рабочей силе и расчета различных показателей эффективности и производительности. Она полезна для анализа изменений в численности сотрудников на протяжении периода времени и позволяет получить более общую картину состояния рабочей силы в организации или на предприятии.